“沒有哪個(gè)專家比你更了解自己的孩子，只有你才最有資格做你孩子的親子專家；真正的改變是由內(nèi)而外的，猶如鳳凰涅槃重生。”昨日，中國(guó)青年政治學(xué)院青少系副教授任葦作客“名家論壇”給聽眾們支招，教家長(zhǎng)們?nèi)绾谓o孩子的心靈導(dǎo)航、如何做家庭的掌舵人。家庭的“特異功能”任葦稱，父母是一個(gè)無法選擇卻會(huì)影響孩子終生的職業(yè)，好的家庭氛圍是孩子的保護(hù)傘，對(duì)孩子的健康成長(zhǎng)起著舉足輕重的作用。家庭是親子教育最好的切入點(diǎn)，好的家庭氛圍至少可屏蔽外界80%的不良傷害，對(duì)自尊及多方面能力都有影響；不良家庭教育會(huì)代代傳承；好家長(zhǎng)是學(xué)出來的，家
連日來，大學(xué)生畢業(yè)招聘會(huì)一場(chǎng)接著一場(chǎng)，每場(chǎng)都擠得不行，但仍不能保證每個(gè)應(yīng)聘的大學(xué)生都找到工作。而不能及時(shí)將自己“嫁”出去的大學(xué)生們卻倍增焦慮，僅上一周，長(zhǎng)春市心理研究所門診就接待100余位就業(yè)焦慮癥患者，比平時(shí)多了近3倍，因應(yīng)聘受挫，產(chǎn)生焦慮的大學(xué)生成為醫(yī)生面前的絕大多數(shù)求助者。長(zhǎng)春市心理醫(yī)院業(yè)務(wù)院長(zhǎng)桑紅提醒廣大畢業(yè)生，求職首先要把心態(tài)放穩(wěn)，自我調(diào)節(jié)是關(guān)鍵。表現(xiàn)一守著電話不敢離開長(zhǎng)春市大學(xué)生小鄭，明年畢業(yè)，學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的他上周五參加了一次人才招聘會(huì)，投了十幾份簡(jiǎn)歷，回到家后，他就始終不離開電話，生怕招聘單位
近半申城小學(xué)生（46.8％）將手機(jī)視為上學(xué)期間的必帶品，其次為動(dòng)漫書（17.4％）和游戲機(jī)（13.1％）。8日，在復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院舉行的首屆傳播與中國(guó)復(fù)旦論壇上，專家公布的一項(xiàng)關(guān)于上海小學(xué)生媒介素養(yǎng)的調(diào)查顯示：上海市小學(xué)生的書包里除了書本、文具等學(xué)習(xí)用品之外，手機(jī)、動(dòng)漫書、游戲機(jī)已經(jīng)榮升為書包族中的重要成員，成為90后兒童“最容易想到”的新玩具。（上?！肚嗄陥?bào)》12月9日?qǐng)?bào)道）手機(jī)的出現(xiàn)絕對(duì)是現(xiàn)代科技發(fā)展的一個(gè)里程杯式的發(fā)明，給人類社會(huì)的溝通與交流帶來了語言無法盡述的方便。但與此同時(shí)，由于人類進(jìn)化歷程的不
不久前，廣藥大四一名學(xué)生跳樓自殺時(shí)，意外將從樓下經(jīng)過的大二女生砸死。該事引起了媒體和群眾的廣泛討論。被譽(yù)為天之驕子的大學(xué)生，近年來為何頻頻自殺？一些大學(xué)生在遭遇挫折的時(shí)候?yàn)槭裁匆x擇放棄生命的形 式？大學(xué)生心理脆弱已經(jīng)成為一個(gè)引人關(guān)注的話題?！吧鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)加劇造成學(xué)習(xí)和工作的壓力增大、家庭的壓力、人際關(guān)系的疏離以及自身的因素，是造成大學(xué)生承受挫折能力下降的原因。”廣州市向日葵心理咨詢中心主任治療師胡慎之說。 競(jìng)爭(zhēng)加劇，學(xué)習(xí)和工作壓力增大現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。上世紀(jì)80年代出生的一代，他們要
夫妻同住一室、共宿一床、同吃一鍋，只要一方有的另一方也少不了，因而有些人就產(chǎn)生了依賴對(duì)方的想法。 自己不會(huì)做飯干脆不做，再晚也要等著對(duì)方來做，實(shí)在等不回來了，就下館子;電路故障、下水道堵塞、電器損壞等，一概無可奈何，就等著對(duì)方來處理這一應(yīng)讓人堵心的事。象這樣的，天塌下來也有對(duì)方給頂著的想法的人肯定不少。然而，夫妻切忌過于依賴，作為成了家的人，婚姻不能讓自己?jiǎn)适И?dú)立的人格，無論男人還是女人，一定要堅(jiān)強(qiáng)，要作好經(jīng)風(fēng)雨、歷炙熱的準(zhǔn)備。一個(gè)家要持得平穩(wěn)，需要雙方共同的努力、勇氣和力量。有兩口子結(jié)婚一年來，
談到和上司溝通，很多下屬都面露難色，尤其是很多白領(lǐng)麗人。盡管上司對(duì)自己也算不錯(cuò)，而且彼此并無大的沖突，盡管心理上也明白溝通的重要性，但是一旦工作起來，仍會(huì)自覺不自覺地減少與上司溝通的機(jī)會(huì)，或者減少溝通的內(nèi)容。我們姑且把這種不愿甚至害怕和上司溝通的狀況稱為“懼上”癥，我在咨詢中就曾經(jīng)遇到過一位有嚴(yán)重“懼上”癥的白領(lǐng)麗人。王小姐來找我的時(shí)候很苦惱。她做事認(rèn)真細(xì)致，和同事、下屬關(guān)系都很融洽，可是她不愿意和上司主動(dòng)交流。她說其實(shí)挺欣賞自己上司的，認(rèn)為他敬業(yè)、有才華、對(duì)下屬負(fù)責(zé)，但她不知為什么一見上司就底氣不足，對(duì)
