為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，加強護理干部隊伍建設，提高護理管理內涵，實現(xiàn)護理人力資源合理分配，切實帶動臨床護理工作，為具有奉獻精神和良好群眾基礎的護理骨干提供發(fā)展空間，近日，市精神衛(wèi)生中心在全院護理隊伍中開展臨床科室副護士長競聘上崗工作。

為保障此次競聘活動順利進行，由院領導班子成員、部分職能科室負責人組成競聘上崗工作領導小組，在競聘條件、任職資格、競聘程序等方面做了明確規(guī)定。本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，此次競聘形式采取公開報名、資格審查、民主推薦、組織考察、演講答辯等方式，并對每一項程序都進行公示。

競聘工作受到中心護理人員的廣泛關注，報名踴躍，經(jīng)過各項程序后36名符合條件的護士參加了競聘。11月24日，中心組織了競聘面試答辯。每位競聘人員先進行自我介紹，然后從崗位認識、自身優(yōu)勢和今后工作設想等多個方面進行闡述。評委們從管理方式、崗位認識、溝通交流 、團隊建設、應變能力等多個角度進行提問。競聘者各抒己見，充分展示了她們的管理、綜合思維及靈活應對能力。

此次副護士長崗位競聘為醫(yī)院護理人員搭建了一個平等競爭及展示個人魅力的舞臺，發(fā)現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的護理人才。通過競聘，在全院范圍內營造了愛崗敬業(yè)、勤奮工作、敢于爭先的氛圍，有利于激發(fā)護理人員工作的責任心和對專業(yè)理論知識的學習，促使全院醫(yī)護工作者不斷提高自身的整體業(yè)務素質，努力為醫(yī)院護理工作做出新的貢獻，為患者提供更加滿意的服務。