淄博市第五人民醫(yī)院后勤保障黨支部在優(yōu)化后勤服務(wù)體系，提升服務(wù)質(zhì)量上發(fā)揮作用，積極推動(dòng)黨建工作與經(jīng)營管理融合，發(fā)揮黨組織的政治核心和政治引領(lǐng)作用。后勤保障工作是醫(yī)院必不可少的組成部分，貫穿于醫(yī)院其它工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。后勤員工積極性的高低、創(chuàng)造力大小、主人翁意識強(qiáng)弱是影響醫(yī)院后勤服務(wù)質(zhì)量的重要因素。

9月25日，后勤保障黨支部發(fā)揮黨組織作用，率先組織后勤員工開展以“交心”為主題的批評與自我批評談話會(huì)。會(huì)上，后勤保障黨支部書記提出，要明確批評與自我批評的目的和意義，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，通過糾正錯(cuò)誤，防止問題擴(kuò)大化。黨支部書記首先在工作前瞻性、科室管理力度不夠、積極性不高等方面做了批評與自我批評。整場會(huì)議氣氛活躍、和諧，自我批評內(nèi)容深刻，對于其他人的批評都表示欣然接受。

大家表示，通過此次談話會(huì)，能真正做到“自省”，對自身存在問題有了更深認(rèn)識，對下一步的工作有了更加清晰的把握，對自身今后工作生活有所進(jìn)步、有所成長。通過此次談話會(huì)，增進(jìn)了同事間的互相了解與信任，在查找自身問題的同時(shí)，增強(qiáng)了科室人員凝聚力，強(qiáng)化了科室團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為下一步提升后勤服務(wù)質(zhì)量提供了保障。